При этом правила различаются для двух видов выплат. Выплата по беременности и родам назначается из Государственного фонда социального страхования единовременно за весь период, указанный в больничном листе.
Можно ли продолжать работать и получать выплату
Продолжать предпринимательскую деятельность и одновременно получать выплату по уходу за ребенком нельзя.
В случае осуществления трудовой или предпринимательской деятельности у получателя СВур будет отсутствовать факт потери дохода.
Таким образом, предприниматель должен выбрать: получать доход от бизнеса либо социальную выплату по уходу за ребенком.
Выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи соответствующего заявления.
Что будет, если продолжить работать
Получатель социальной выплаты обязан предоставлять полные и достоверные сведения. Если ему были перечислены лишние суммы, их необходимо вернуть добровольно. Если человек отказывается, возврат может быть произведен в судебном порядке на основании вступившего в силу решения суда.
Фонд соцстрахования также может проверять документы и сведения, которые используются для назначения выплат. Проверка возможна, в частности, при несвоевременном или неполном поступлении социальных отчислений, несоответствии социальных отчислений заявленному доходу, расхождениях в государственных информационных системах и других обстоятельствах.
Если проводится проверка, электронный макет дела на назначение выплаты рассматривается в течение 30 рабочих дней. Доход, с которого уплачивались социальные отчисления, в том числе может подтверждаться сведениями об обязательных пенсионных взносах и налоговой отчетностью.
Что делать ИП, если он одновременно работает по найму
Для выплаты по беременности и родам среднемесячный доход определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на выплату. Сумма доходов, с которых производились социальные отчисления, делится на 12.
Затем среднемесячный доход умножается на коэффициент количества дней нетрудоспособности. Этот коэффициент рассчитывается путем деления количества дней, указанных в больничном листе, на 30 календарных дней.
При этом законодательством установлен максимальный размер выплаты по беременности и родам. Он не может превышать произведение семикратного размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Максимальная выплата по уходу за ребенком не может превышать 40% от семикратного размера МЗП на дату возникновения права на выплату.
Если ИП открыли незадолго до декрета
Сам факт того, что женщина открыла ИП незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам, не лишает ее права на социальные выплаты.
Предприниматель должен фактически осуществлять деятельность и соблюдать требования Гражданского, Предпринимательского, Налогового и Социального кодексов. При этом документы и сведения о фактическом ежемесячном доходе от предпринимательской деятельности могут быть проверены.
Как рассчитывается доход ИП для выплаты
Для назначения социальных выплат ежемесячный доход, с которого производились социальные отчисления, определяется расчетным путем.
Таким образом, наличие действующего ИП само по себе не является препятствием для получения выплат.
Главное различие заключается в периоде после рождения ребенка: для выплаты по беременности и родам закрывать ИП не требуется, а для получения выплаты по уходу за ребенком предпринимательскую деятельность необходимо приостановить.
