Как разъясняет Uchet.kz, порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и
праздничные дни регулирует Трудовой кодекс Казахстана. Согласно статье 85, работодатель вправе привлечь сотрудника к
работе в его выходной день при наличии письменного согласия самого работника
либо по его инициативе.
Этот закон также определяет, кому
запрещено работать в выходные и какую компенсацию должны выплатить за
дополнительный труд. При этом необходимо оформить соответствующий приказ
работодателя. Он может быть составлен на бумаге или в электронном виде с
использованием электронной цифровой подписи.
В статье 86 Трудового кодекса РК предусмотрены три
исключительных обстоятельства, при которых работодатель может привлечь
сотрудника к работе без его согласия.
Это допускается:
Обычная производственная загруженность, необходимость срочно
сдать отчет или желание руководителя быстрее завершить проект сами по себе не
дают права требовать выхода на работу без согласия сотрудника.
Ранее мы писали о том, что в Алматинской области сотрудники перинатального центра жалуются, что им задолжали около 200 млн тенге. Медики говорят, что не получают зарплату уже два месяца.
